КАДРОВЫЙ УЧЕТ И РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ПРОГРАММАХ 1С
Начисление пособия по беременности и родам в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 2.5)
- Начисление пособия по беременности и родам
- Начисление пособия по беременности и родам при многоплодной беременности.
Начисление пособия по беременности и родам
Пример
Сотруднице организации ООО "ТФМега" Леоновой М.А. предоставляется отпуск по беременности и родам с 20 января 2015 г. по 8 июня 2015г. продолжительностью 140 календарных дней.
Леонова М.А. работает по основному месту работы, полный рабочий день с 01.04.2014. Сумма заработка сотрудника за 2014 г. на данном предприятии составила 197 684,21 руб. (пропущенные дни по болезни 24).
Вместе с листком временной нетрудоспособности сотрудник предоставил справку от другого работодателя о сумме заработка за 2013 г. и 2014 г., который составил:
в 2013 году 570 000 руб. с указанием пропущенных дней по болезни 5;
в 2014 году 600 000 руб. с указанием пропущенных дней по болезни 10.
Необходимо начислить пособие по беременности и родам.
Выполняются следующие действия:
1. Создание документа "Начисление по больничному листу".
2. Просмотр расчета пособия по беременности и родам.
3. Печать Приложения к листку нетрудоспособности.
Создание документа "Начисление по больничному листу"
Начисление пособия по беременности и родам производится в программе документом Начисление по больничному листу.
1. Меню Расчет зарплаты по организациям-Неявки-Начисление по больничному листу.
2. Нажмите на кнопку Добавить .
3. Флажок Продолжение листка устанавливается, если регистрируемый больничный лист является продолжением ранее представленного и зарегистрированного в информационной базе больничного листа. В нашем примере этого не требуется (рис. 1).
4. В поле от укажите дату регистрации больничного листа в информационной базе. 5. Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.
6. Поле Ответственный заполняется по умолчанию значение из настроек текущего пользователя.
7. В поле Входящая серия укажите серию больничного листа. В форме листка нетрудоспособности, применяемой с 01.07.2011, данный реквизит отсутствует.
8. В поле Номер укажите номер предъявленного больничного листа.
9. В поле Месяц начисления выберите месяц, в котором начисляется пособие по беременности и родам.
10. В поле Сотрудник выберите сотрудника, больничный лист которой регистрируется.
11. Поле Дата выплаты дохода для НДФЛ: заполняется автоматически ближайшей к текущей (рабочей) дате, датой выплаты доходов,
указанных в Настройках параметров учета (меню Сервис Параметры учета закладка Выплата зарплаты): за первую половину месяца (аванса) и выплаты расчета за месяц (зарплаты). В нашем примере автоматически установлена ближайшая к рабочей дате дата выплаты аванса, 20.01.2015. Если доход предполагается выплатить в другой день, то дата выплаты может быть изменена в документе вручную.
Исчисленный налог регистрируется в соответствии с датой начисления документа. Если в Настройках параметров учета (меню Сервис Параметры учета закладка Расчет зарплаты) установлен флажок При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный, то регистрируется и сумма удержанного налога.
12. В поле Причина нетрудоспособности укажите причину нетрудоспособности. Она указана в листке нетрудоспособности в виде кода, которую заполняет врач медицинской организации в первом разделе листка. В нашем примере выберите код (05) Отпуск по беременности и родам.
13. Поле В случае ухода за ребенком становится активным, если выбрана причина нетрудоспособности Уход за больным ребенком. В данном поле можно выбрать возраст ребенка и другие особенности выплаты пособия из предложенного перечня. В нашем примере заполнение данного поля не требуется.
14. В поле Дата начала нетрудоспособности укажите дату начала освобождения от работы. В нашем примере 20.01.2015.
Если больничный лист является продолжением (установлен флажок Продолжение листка), то по умолчанию указывается дата начала нетрудоспособности из первичного больничного листа.
15. В полях Освобождение от работы с... по... укажите период освобождения от работы в соответствии с листком нетрудоспособности. В нашем примере с 20.01.2015 по 08.06.2015.
16. Флажок Назначить пособие с: устанавливается по умолчанию. При снятии флажка пособие будет рассчитано, но с нулевой суммой, а дни нетрудоспособности будут отражены в информационной базе как Отсутствие по болезни.
17. В поле Назначить пособие с: указывается дата начала выплаты пособия. В нашем примере 20.01.2015.
Количество оплачиваемых дней проставляется автоматически, но их количество можно изменить вручную. В нашем примере 140 календарных дней.
18. Поле Стаж заполняется автоматически. Страховой стаж у предыдущих работодателей указывается в личных данных сотрудника (меню Предприятие Физические лица). Если данные о страховом стаже не введены, то отсчет стажа ведется с даты приема на работу сотрудника в данную организацию. В нашем примере сотрудник имеет страховой стаж 9 лет 1 месяц.
19. Поле Процент оплаты от заработка заполняется автоматически и зависит от страхового стажа сотрудника на момент наступления страхового Пособие по беременности и родам случая и от причины нетрудоспособности. В нашем примере сотрудник имеет стаж 9 года 1 месяц и код причины нетрудоспособности (05)
Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
20. Поле Ограничение заработка (пособия) заполняется автоматически в зависимости от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника. Данное поле можно изменить вручную и выбрать ограничение для расчета максимального размера пособия по беременности и родам из предложенного перечня.
21. В поле Условия исчисления указывается двузначный код (при необходимости несколько кодов). Краткая информация о расшифровке двузначных кодов размещена на обратной стороне бланка листка нетрудоспособности. В нашем примере код указывать не нужно, т.к. условия исчисления больничного листа сотрудника не имеют никаких особенностей.
22. В поле Снизить пособие за нарушение режима устанавливается дата нарушения, которую указывает врач вместе с кодом вида нарушения в первом разделе листка нетрудоспособности. Даже разовое нарушение режима без уважительной причины (например, несвоевременная явка на прием к врачу или заболевание и травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения) является основанием для снижения размера пособия. В зависимости от вида нарушения, оплата дней нетрудоспособности будет снижена с даты нарушения режима или за весь период нетрудоспособности. Сумма пособия будет ограничена минимальным размером оплаты труда (далее МРОТ).
В нашем примере нарушения режима не было.
23. Флажок Учитывать заработок предыдущих страхователей устанавливается, если при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать заработок, который сотрудник получил у других страхователей (работодателей) за два предшествующих календарных года (в нашем примере 2013 г. и 2014 г.). Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом Справка другого страхователя о заработке (меню Расчет зарплаты по организациям Неявки Справки других страхователей о заработке). В нашем примере справка зарегистрирована в информационной базе и установлен флажок Учитывать заработок предыдущих страхователей (рис.2).
24. Флажок Доплачивать до полного среднего заработка устанавливается, если организация выплачивает пособие по беременности и родам в полном размере, исчисленном исходя из полного среднего заработка сотрудника. В нашем примере работодатель не выплачивает данное пособие в размере 100 процентов от фактического заработка сотрудника.
25. Нажмите на кнопку Рассчитать для расчета пособия. Результаты расчета отражаются в экранной форме документа.
26. Далее нажмите на кнопку Записать.
Рис. 1
Рис. 2
Просмотр расчета пособия по беременности и родам Данные, которые использовались для расчета среднего заработка пособия по беременности и родам, приводятся на закладке Расчет среднего заработка (рис. 3).
В расчет среднего заработка включается заработок, полученный у текущего работодателя, и заработок, полученный по предыдущему месту работы сотрудника. Для прозрачности расчета среднего заработка у текущего работодателя и данные о заработке на предыдущих местах работы нажмите на кнопку Заполнить с комментарием.
Рис. 3
Более подробный расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам можно просмотреть, нажав на кнопку Расчет среднего заработка с 2011 года (рис. 4).
Рис. 4
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (на 2013г. 568000 руб. и на 2014 г. 624000 руб.).
В нашем примере средний заработок сотрудника за 2013 г. составляет 570 000 руб., что превышает предельную величину базы за 2013 г. (568 000руб.).
Средний заработок сотрудника за 2014 г. составляет 797 684,21 руб., что также превышает предельную величину за 2014 г. (624 000 руб.).
Поэтому для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться заработок с учетом предельных облагаемых взносами величин (на 2013г. 568000 руб., на 2014г. 624000 руб.).
Средний заработок равен: 568 000 руб. (предельная величина базы за 2013 г.) + 624 000 руб. (предельная величина базы за 2014г.) = 1 192 000руб.
Количество календарных дней в расчетном периоде составило 691, из них:
в 2013 г. 360 календарных дней (365 дней 5 дней) в 2014 г. 331 календарный день (365 дней 34 дней).
Среднедневной заработок составляет: 1 192 000 руб. / 691 день = 1 725,04 руб., что больше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам в 2015 г. (568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 = 1 632,88 руб.
Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ сотрудника, составил (5 595 руб. * 24) / 730 дней = 196,11 руб., что меньше фактического среднедневного заработка сотрудника. С 01.01.2015 МРОТ равен 5 965 руб. (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408ФЗ).
Фактический среднедневной заработок сотрудника больше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам, поэтому для расчета пособия учитывается максимальный размер, т.е. 1 632,88 руб. (п. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255ФЗ).
В соответствии со ст. 11 Закона № 255ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
Размер дневного пособия составляет: 1 632,88 руб. (среднедневной заработок) * 100 % (процент оплаты от заработка) = 1 632,88 руб.
Сумма пособия составляет: 1 632,88 руб. * 140 дней = 228 603,20 руб.
Оплата больничного листа указана на закладке Расчет больничного листа закладка Оплата (рис. 5).
Рис. 5
На закладке Расчет больничного листа закладка НДФЛ отражаются данные исчисленного налога с суммы пособия. Сумма НДФЛ определяется нарастающим итогом с начала налогового периода с учетом ранее начисленных сумм налога и налоговых вычетов, на которые имеет право сотрудник (рис. 6). Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.
Рис. 6
Печать Приложения к листку нетрудоспособности
Расчет пособия по беременности и родам производится страхователем (работодателем) на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности. Для формирования и печати Приложения к листку нетрудоспособности нажмите на кнопку Печать Расчет пособия к б/л образца 2011 г. (рис. 7). Для проведения документа нажмите на кнопку Провести или ОК.
Рис. 7
Начисление пособия по беременности и родам в случае многоплодной беременности
Рассмотрим два варианта начисления пособия по беременности и родам:
1. Начисление пособия по беременности и родам в случае многоплодной беременности.
2. Начисление пособия по беременности и родам в случае, когда факт многоплодной беременности выяснился уже после поступления в роддом.
Пример
Сотруднице организации ЗАО "Швейная фабрика" Кукушкиной А.П. с 5 мая 2014 г. по 14 ноября 2014 г. предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 194 календарных дня, т.к. у нее многоплодная беременность (предполагается рождение двойни).
Сотрудница работает на предприятии ЗАО "Швейная фабрика" с 1 ноября 2013 г. Сумма заработка за 2013 г. на данном предприятии составила 60 000 руб. Вместе с листком нетрудоспособности сотрудница предоставила справку от другого работодателя о сумме заработка за 2012 г. и 2013 г., который составил:
за 2012 год 290000 руб., с указанием количества пропущенных дней по болезни 14 за 2013 год 400000 руб., с указанием количества пропущенных дней по болезни 5. Необходимо начислить пособие по беременности и родам в случае многоплодной беременности.
Выполняются следующие действия:
1. Создание документа "Начисление по больничному листу".
2. Просмотр расчета пособия по беременности и родам.
3. Печать Приложения к листку нетрудоспособности.
Создание документа "Начисление по больничному листу"
Начисление пособия по беременности и родам производится в программе документом Начисление по больничному листу (рис. 1). Более подробно о заполнении полей данного документа смотрите в примере Начисление пособия по беременности и родам. В нашем примере при расчете пособия по беременности и родам учитывается заработок за 2012 г. и 2013 г., полученный по предыдущему месту работы сотрудницы. Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом Справка другого страхователя о заработке (меню Расчет зарплаты по организациям Неявки Справки других страхователей о заработке). В нашем примере справка зарегистрирована в информационной базе (рис. 2) и в документе Начисление по больничному листу установлен флажок Учитывать заработок предыдущих страхователей.
Рис. 1
Рис. 2
Просмотр расчета пособия по беременности и родам
Данные, которые использовались для расчета среднего заработка пособия по беременности и родам, приводятся на закладке Расчет среднего заработка (рис. 3). В расчет среднего заработка включается заработок, полученный у текущего работодателя, и заработок, полученный по предыдущему месту работы сотрудника. Для прозрачности расчета среднего заработка у текущего работодателя и просмотра данных о заработке на предыдущих местах работы нажмите на кнопку Заполнить с комментарием.
Рис. 3
Более подробный расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам можно просмотреть, нажав на кнопку Расчет среднего заработка с 2011 года (рис. 4).
Рис. 4
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарных год (на 2013 г. 568000 руб. и на 2012 г. 512000 руб.).
В нашем примере средний заработок сотрудницы за 2012 г. составляет 290 000 руб., что не превышает предельную величину базы за 2012 г.(512 000 руб.). Средний заработок за 2013 г. составляет 460 000 руб., что не превышает предельную величину базы за 2013 г. (568 000 руб.).
Средний заработок сотрудницы Кукушкиной А.П. составляет: 290 000 руб. (заработок за 2012 г.) + 460 000 руб. (заработок за 2013 г.) = 750 000 рублей.
Количество календарных дней в расчетном периоде составило 712, из них:
в 2012 г. 352 календарных дня (366 дней 14 дней)
в 2013 г. 360 календарных дней (365 дней 5 дней).
Среднедневной заработок составляет: 750 000 руб. / 712 дней = 1 053,37 рублей, что меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам в 2014 г. (568 000 руб. + 512 000 руб.) / 730 дней = 1 479,45 рублей.
Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ сотрудника, составил (5 554 руб. * 24 мес.) / 730 дней = 182,60 рублей,
что меньше фактического среднедневного заработка сотрудника. Для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудника 1 053,37 рублей, т.к. он больше, чем минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.
В соответствии со ст. 11 Закона № 255ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Размер дневного пособия составляет: 1 053,37 руб. (среднедневной заработок) * 100% (процент оплаты от заработка) = 1 053,37 рублей.
При рождении двойни листок нетрудоспособности выдается на 194 календарных дня (п. 10 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей").
Сумма пособия по беременности и родам составляет: 1 053,37 руб. * 194 дня = 204 353,78 рублей.
Оплата больничного листа указана на закладке Расчет больничного листа (закладка Оплата) (рис. 5).
Рис. 5
На закладке НДФЛ отражаются данные исчисленного налога с суммы пособия по временной нетрудоспособности. Сумма НДФЛ определяется нарастающим итогом с начала налогового периода с учетом ранее начисленных сумм налога и налоговых вычетов, на которые имеет право сотрудник. В нашем примере закладка НДФЛ не заполняется, т.к. согласно законодательству пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ (рис. 6).
Рис. 6
Печать Приложения к листку нетрудоспособности
Расчет пособия по беременности и родам производится страхователем (работодателем) на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности (рис. 7). Для формирования и печати Приложения к листку нетрудоспособности используйте кнопку Печать Расчет пособия к б/л образца 2011 г., расположенную в нижней командной панели формы документа. Для проведения и закрытия документа нажмите на кнопку ОК.
Рис. 7
Начисление пособия по беременности и родам, когда факт многоплодной беременности выяснился уже после поступления в роддом
Пример
Сотруднице организации ЗАО "Швейная фабрика" Кукушкиной А.П. с 5 мая 2014 г. по 21 сентября 2014 г. предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Сотрудница работает на предприятии ЗАО "Швейная фабрика" с 1 ноября 2013 г. Сумма заработка за 2013 г. на данном предприятии составила 60 000 руб. Вместе с листком нетрудоспособности сотрудница предоставила справку от другого работодателя о сумме заработка за 2012 г. и 2013 г., который составил:
за 2012 год 290 000 руб., с указанием количества пропущенных дней по болезни 14 за 2013 год 400 000 руб., с указанием количества пропущенных дней по болезни 5. После родов сотрудница предоставила дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами (факт многоплодной беременности выяснился уже после поступления в роддом) за период с 22 сентября 2014 г. по 14 ноября 2014 г., продолжительностью 54 календарных дня.
Выполняются следующие действия:
1. Начисление и расчет пособия по беременности и родам по первичному листку нетрудоспособности (140 календарных дней).
2. Начисление и расчет пособия по беременности и родам по дополнительному листку нетрудоспособности (54 календарных дня).
Начисление и расчет пособия по беременности и родам по первичному листку нетрудоспособности (140 календарных дней)
Начисление пособия по беременности и родам производится в программе документом Начисление по больничному листу (рис. 8). Более подробно о заполнении полей данного документа смотрите в примере Начисление пособия по беременности и родам.
Рис. 8
Данные, которые использовались для расчета среднего заработка для пособия по беременности и родам, приводятся на закладке Расчет среднего заработка (рис. 9).
В расчет среднего заработка включается заработок, полученный у текущего работодателя, и заработок, полученный по предыдущему месту работы сотрудника. Для прозрачности расчета среднего заработка у текущего работодателя и просмотра данных о заработке на предыдущих местах работы нажмите на кнопку Заполнить с комментарием.
Рис. 9
Более подробный расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам можно просмотреть, нажав на кнопку Расчет среднего заработка с 2011 года (рис. 10).
Рис. 10
Согласно условию нашего примера Кукушкиной А.П. с 05.05.2014 по 21.09.2014 предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней и начисляется пособие.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарных год (на 2013 г. 568000 руб. и на 2012 г. 512000 руб.).
В нашем примере средний заработок сотрудницы за 2012 г. составляет 290 000руб., что не превышает предельную величину базы за 2012 г. (512 000 руб.). Средний заработок за 2013 г. составляет 460 000 руб., что не превышает предельную величину базы за 2013 г. (568 000 руб.).
Средний заработок сотрудницы Кукушкиной А.П. составляет: 290 000 руб. (заработок за 2012 г.) + 460 000 руб. (заработок за 2013 г.) = 750 000 рублей.
Количество календарных дней в расчетном периоде составило 712, из них:
в 2012 г. 352 календарных дня (366 дней 14 дней)
в 2013 г. 360 календарных дней (365 дней 5дней).
Среднедневной заработок составляет: 750 000 руб. / 712 дней = 1 053,37руб., что меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по беременности и родам в 2014 г. (568 000 руб. + 512 000 руб.) / 730 дней = 1 479,45 рублей.
Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ сотрудника, составил (5 554 руб. * 24 мес.) / 730 дней = 182,60 рублей, что меньше фактического среднедневного заработка сотрудника. Для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудника 1 053,37 рублей, т.к. он больше, чем минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.
В соответствии со ст. 11 Закона № 255ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Размер дневного пособия составляет: 1 053,37 руб. (среднедневной заработок) * 100% (процент оплаты от заработка) = 1 053,37 рублей.
Сумма пособия по беременности и родам составляет: 1 053,37 руб. * 140 дней = 147 471,80 рублей.
Оплата больничного листа указана на закладке Расчет больничного листа (закладка Оплата) (рис. 11).
Рис. 11
На закладке НДФЛ отражаются данные исчисленного налога с суммы пособия по временной нетрудоспособности. Сумма НДФЛ определяется нарастающим итогом с начала налогового периода с учетом ранее начисленных сумм налога и налоговых вычетов, на которые имеет право сотрудник. В нашем примере закладка НДФЛ не заполняется, т.к. согласно законодательству пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ (рис. 12). Для проведения и закрытия документа нажмите на кнопку ОК.
Рис. 12
Начисление и расчет пособия по беременности и родам по дополнительному листку нетрудоспособности (54 календарных дня).
Согласно условию нашего примера после родов сотрудница предоставила дополнительный листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами (факт многоплодной беременности выяснился уже после поступления в роддом) за период с 22 сентября 2014 г. по 14 ноября 2014 г. продолжительностью 54 календарных дня. Дополнительный листок нетрудоспособности (с 22.09.2014 по 14.11.2014) является продолжением выданного ранее первичного листка нетрудоспособности, на основании которого был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (с 05.05.2014 по 21.09.2014). Это два отдельных документа, но страховой случай один. И поэтому расчетным периодом для оплаты дополнительных дней нетрудоспособности будет тот же, что и для оплаты по первичному листку нетрудоспособности. Расчет среднего дневного заработка по ним будет также один и тот же.
Начисление пособия по беременности и родам производится в программе документом Начисление по больничному листу (меню Расчет зарплаты по организациям Неявки Начисление по больничному листу).
В документе необходимо установить флажок Продолжение листка и выбрать документ начисления первичного листка нетрудоспособности по беременности и родам за 140 дней. В нашем примере первичный листок нетрудоспособности зарегистрирован 05.05.2014.
Поля документа Начисление по больничному листу заполняются автоматически на основании первичного листка. Дата начала нетрудоспособности (05.05.2014) и Причина нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам) указываются из первичного больничного листа (рис. 13). Необходимо указать в документе Месяц начисления, в котором будет начислено пособие, Номер дополнительного листка, Дату выплаты дохода для НДФЛ, период освобождения от работы. При этом дата начала освобождения от работы заполняется автоматически. В нашем примере с 22.09.2014 по 14.11.2014. Далее нажмите на кнопку Рассчитать.
Рис. 13
Среднедневной заработок при расчете первичного больничного листа с 05.05.2014 по 21.09.2014 (140 дней) составляет 1 053,37 руб. Такой же среднедневной заработок учитывается при расчете дополнительного больничного листа с 22.09.2014 по 14.11.2014.
Сумма пособия за 54 календарных дня, приходящихся на период с 22.09.2014 по 14.11.2014, составляет: 1 053,37 руб. * 54 дня = 56 881,98 рублей.
Сумма пособия за 140 календарных дней, приходящихся на период с 05.05.2014 по 21.09.2014, составляет: 1 053,37 руб. * 140 дней = 147 471,80 рублей.
В итоге сумма пособия по беременности и родам за 194 календарных дня, приходящихся на период с 05.05.2014 по 14.11.2014 составляет:
56 881,98 руб. + 147 471,80 руб. = 204 353,78 рублей.