При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать оплату за неотработанные дни отпуска. Однако статья 138 ТК РФ устанавливает ограничения по сумме удержаний: при каждой выплате зарплаты она не может превышать 20 процентов. Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 28.09.2020 по делу № 88-12317/2020 подтвердил, что на выплаты при увольнении это ограничение тоже распространяется.
Это означает, что при увольнении можно удержать оплату неотработанного отпуска, но только в размере 20 процентов от всех выплат. Остальную сумму работник может внести добровольно. Если он откажется, шансы взыскать ее через суд минимальны.
В судебной практике встречается мнение, согласно которому ограничение в 20 % при увольнении не применяется, то есть оплату за неотработанный отпуск можно удержать полностью.
Можно ли через суд взыскать с работника отпускные за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом?
Не стоит обращаться в суд с исковым заявлением, если суммы, удержанной с работника при его увольнении, недостаточно для покрытия задолженности по выплаченным авансом отпускным.
Суды отказываются взыскивать с работника выплаченные средства по следующим причинам. Согласно закону одним из оснований для удержания с работника денежных средств при увольнении является увольнение до окончания периода, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае с работника можно удержать средства за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Стоит иметь в виду, что данная норма дает работодателю право лишь удержать необходимую сумму с работника при его увольнении, но не может быть основанием для последующего взыскания остатка долга, в том числе в судебном порядке.
Дело в том, что исчерпывающий перечень оснований для взыскания денежных средств с работника закреплен в ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Согласно этой норме излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с него только:
- при счетной ошибке;
- при наличии вины работника в невыполнении норм труда или в простое;
- при выявлении неправомерных действий работника, приведших к выплате ему излишних сумм.
Таким образом, если удержанных при увольнении работника денежных средств недостаточно для погашения задолженности в полном объеме, законные основания для их взыскания в суде отсутствуют. По этой причине рекомендуется либо предложить работнику возместить эту сумму добровольно, либо простить ему долг.
В каком размере можно удержать с увольняемого работника оплату за неотработанные дни отпуска?
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать оплату за неотработанные дни отпуска. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Удерживать сумму в счет погашения задолженности по оплате отпуска, предоставленного авансом, в размере не более 20 процентов от причитающихся выплат.
Объяснить это можно тем, что правило, установленное ч. 1 ст. 138 ТК РФ, универсально, т.е. применяется ко всем видам удержаний из выплат работнику. При этом размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после налогообложения.
Как оформить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в программах 1С?
Есть две методики по решению данного вопроса реализованные в программах линейки 1С, из которых нужно будет выбрать одну и отразить данный выбор в настройках программы.
Предлагаем вам ознакомиться с нашими видео по данной тематике
