Главная страницаУслугиУслуги 1СНастройки и обслуживание 1СОбучение типовому функционалу 1С ЗУП

Обучение типовому функционалу 1С ЗУП

Программа обучения 1С ЗУП Подготовка к обучению ИТ

Программа обучения типовому функционалу 1С Зарплата и управление персоналом ред. 3.1

Программа курса 1С Зарплата и Управление Персоналом ред. 3.1 - 32 ак.ч.:

Занятие	Краткий план занятия	Время
Занятие 1	Знакомство с программой 1. Основные действия, выполняемые пользователем 2. Окно программы 3. Раздел "Администрирование": пользователи 4. Раздел "Администрирование": поддержка и обслуживание (краткий обзор)	2ч.
Занятие 2ч.	Начальная настройка программы 1. Перенос данных 2. Ввод начальных остатков 3. Помощник начальной настройки 4. Настройка программы 5. Настройка начислений и удержаний 6. Шаблоны документа "Данные для расчета заработной платы" 7. Сведения об организации	2ч.
Занятие 3	Классификаторы	0,5ч.
Занятие 4	Структура организации. Штатное расписание	1ч.
Занятие 5	Синхронизация с бухгалтерской программой 1. Справочник "Подразделения" 2. Справочник "Должности" 3. Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы) 4. Штатное расписание	0,5ч.
Занятие 6ч.	Сведения о сотрудниках организации 1. Способы создания нового сотрудника 2. Карточка физического лица и карточка сотрудника	2ч.
Занятие 7ч.	Приемы и переводы 1. Документ "Прием на работу" 2. Документ "Кадровый перевод" 3. Документ "Перемещение в другое подразделение" 4. Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"	2ч.
Занятие 8	Графики и переносы отпусков 1. Право на отпуск 2. График отпусков 3. Перенос отпуска, запланированного в графике	2ч.
Занятие 9	Воинский учет	1ч.
Занятие 10	Схема расчета заработной платы	1ч.
Занятие 11	Расчет зарплаты за первый месяц: плановая информация 1. Документы по вводу плановых начислений и удержаний 2. Договоры подряда 3. Займы сотрудников 4. Настройка способа получения аванса 5. Данные для расчета зарплаты 6. Начисление зарплаты за первый месяц 7. Анализ начисленной заработной платы по отчетам	3ч.
Занятие 12	Выплата зарплаты за первый месяц 1. Места выплаты зарплаты 2. Назначение способов выплаты зарплаты 3. Ведомости на выплату зарплаты 4. Анализ выплаченной зарплаты по отчетам	1ч.
Занятие 13	Отражение зарплаты в учете за первый месяц 1. Способы отражения зарплаты в учете 2. Назначения способов отражения в учете 3. Документ "Отражение зарплаты в учете"	1ч.
Занятие 14	Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени 1. Порядок расчета среднего заработка 2. Расчеты с сотрудниками при увольнении 3. Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет 4. Учет времени 5. Простои 6. Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения 7. ДПриказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно 8. Табель учета рабочего времени 9. Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц	2ч.
Занятие 15	Расчет зарплаты за третий месяц: разовые документы, индексация 1. Разовые документы, регистрирующие доходы 2. Сторнирование. Исправление 3. Индексация 4. Закрытие зарплаты за третий месяц	1ч.
Занятие 16	НДФЛ 1. Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ 2. Исчисление НДФЛ 3. Аналитические отчеты по НДФЛ 4. Отчетность по форме 2-НДФЛ	1ч.
Занятие 17	Страховые взносы 1. Настройки, влияющие на расчет страховых взносов 2. Исчисление взносов 3. Уплата страховых взносов 4. Аналитические отчеты по взносам 4. Отчетность и справки 4. Персонифицированный учет	1ч.

Показать больше Скрыть

Подготовка к обучению ИТ программам
Перед тем, как изучать предложения по обучению программным продуктам, чтобы быть уверенными в том, что ваши ожидания от обучения оправдаются, важно их сначала четко для себя сформулировать.

Ответьте себе на несколько важных вопросов:

Что я хочу получить в результате обучения программе?
В какой срок необходимо получить этот результат?
Что я и мои сотрудники уже умеют делать в этой программе?
Чему необходимо научиться в первую очередь?
Что изучить важно, но не срочно?

От того какой вы хотите получить результат сильно зависит формат обучения, затраченное время, а значит и стоимость.
Вот самые распространенные ошибки в выборе формата обучения, с которыми специалисты ВДГБ сталкиваются чаще всего:

Экономия в ущерб результату:
«Посажу 20 человек в аудиторию с большим экраном, они лектора послушают, а если останутся вопросы, то видеозапись посмотрят».

Ожидания: всего за 8 часов обучить 20 человек.

Реальность: через 30 минут пассивного созерцания экрана, люди начинают выключаться, а при выходе на работу не могут повторить ни одной операции.

Совет: Мозг не способен запоминать большой объем мелких операций, причем которые необходимо повторять в четкой последовательности. Если не будет дана возможность комбинировать теорию с практикой, то КПД от такого обучения будет равно нулю.

Эффективнее работать:

в группах по 4 человека;
все сотрудники находятся за своими рабочими местами;
специалист 1С ведет обучение дистанционно;
каждый завершенный блок теории заканчивается его отработкой на практике всеми участниками, под наблюдением специалиста 1С.
в случае возникновения ошибок, ученик повторяет операции заново, иначе дальше он запутается еще больше.

Приоритетность обучения занижена:
«В пн все должны уметь работать в программе, но учиться в будни мы не можем, пусть группа учится в выходные по 10 часов в день».

Ожидания: в пн все сядут в новую программу и начнут работать без сбоев.

Реальность: после трудовой недели группа будет работать медленно, вся вторая половина рабочего дня будет бессмысленна.

Совет: нужно хорошо понимать, что люди не смогут довести владение операциями до автоматизма, они могут быть с ними только ознакомлены. Невозможно в течении 10 часов запоминать новые операции.

В случае подобной производственной необходимости, лучше учиться так:

по коротким видео или просто инструкциям, созданным под каждую операцию. Тогда ученики легко смогут разбираться в каталоге инструкций и быстро находить нужную для себя информацию для самостоятельного изучения.
с дополнительным пакетом часов на услуги по консультированию, для того, чтобы ученики имели возможность быстро проконсультироваться у специалиста с возможностью демонстрации экрана.

В компании ВДГБ подобные услуги входят в пакет обслуживания «Скорая помощь»

Подробнее об услуге

Также быстрые консультации с подключением есть в пакете обслуживания 1С ИТС в тарифе Оптимальный

Подробнее об услуге

← Возврат к списку

Обучение типовому функционалу 1С ЗУП

Программа обучения типовому функционалу 1С Зарплата и управление персоналом ред. 3.1

Скорая 1С помощь

Дарим время

Легкий старт