Личный кабинет Избранное
С заботой о клиенте!
+7 (495) 223-32-11
Работаем по всей России
8 (800) 775-90-01
Бесплатно, круглосуточно
Закажи звонок
Либо задай
вопрос онлайн

Отпуск без сохранения оплаты в 1С ЗУП 3

Проконсультироваться
со специалистом 1С

Консультироваться

Проконсультироваться со специалистом 1С

29.10.2020

Для отражения в программе 1С ЗУП 3 отпуска за свой счет используется документ «Отпуск без сохранения оплаты». Данный документ становится доступным, если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Отпуска) была выбрана соответствующая возможность – установлен флажок Отпуска без оплаты (рис. 1).

Рис. 1

Отпуск без сохранения оплаты в 1С ЗУП 3. Рис 1

Для регистрации документа Отпуск без сохранения оплаты идем в раздел Зарплата - Отпуска, нажимаем кнопку Создать и выбираем вид документа Отпуск без сохранения оплаты.

В поле Месяц указываем месяц, в котором будет зарегистрировано отсутствие сотрудника (рис. 2).

Выбираем организацию и сотрудника, которому предоставляется отпуск.

В поле Дата указываем дату приказа на отпуск. Дата документа используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6 и в качестве реквизитов приказа в личной карточке по форме № Т-2.

Выбираем вид отпуска из одноименного справочника (рис. 3). В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Есть еще неоплачиваемый отпуск связи с обучением, он уже регулируется главой 26 Трудового кодекса. Выбранный вид отпуска повлияет на то, как будет обозначен отпуск в табеле учета рабочего времени.

Указываем период отпуска согласно заявлению. Число дней отпуска подсчитывается автоматически в соответствии с производственным. Если используется несколько разных производственных календарей, то учитывается тот, который указан в графике работы сотрудника. Вместо ввода даты окончания отпуска имеется возможность указать количество дней отпуска, тогда дата окончания будет определена автоматически.

В поле Основание указываем документ, на основании которого предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Основание используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6.

Рис. 2

Отпуск без сохранения оплаты в 1С ЗУП 3. Рис 2

Рис. 3

Отпуск без сохранения оплаты в 1С ЗУП 3. Рис 3

Проводим документ по кнопке Провести.

Документ имеет одну печатную форму. Для этого в шапке формы нажимаем на кнопку с изображением принтера. В результате будет сформирован приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 (рис. 4).

Рис. 4

Отпуск без сохранения оплаты в 1С ЗУП 3. Рис 4

Материал подготовил А.Митрофанов
Поделиться в соц. сетях
Заказать обратный звонок

Позвонить
Отправлено! В самое ближайшее время наш менеджер свяжется с Вами.
Политика конфиденциальности
Простите за всплывающее окно, но мы обязаны предупредить, что наш сайт использует куки-файлы. Это помогает нам быть лучше и полезнее для вас.
Mail PIXEL