Для отображения персонализированного контента и рекламных сообщений, а также хранения личных настроек на локальном компьютере веб-сайт www.vdgb.ru используют технологию cookie и аналогичные. Продолжив использование наших веб-сайтов, Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности www.vdgb.ru и применением этих технологий.

ПРОДАЖА И ВНЕДРЕНИЕ 1С

по всей России

1с: Как изменить неправильно введенную дату периода до 3-ех лет в документе Отпуск по уходу за ребенком", если этот документ был введен ..."

Проконсультироваться
со специалистом 1С

Консультироваться

<B>Ответ 1с:</B><BR><p>Воспользуйтесь специальным документом Измeнeниe ycлoвий oплaты oтпycкa пo yxoдy. Документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" регистрируется изменение условий выплаты пособий в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет.<br /> Важно!<br /> Досрочное прекращение отпуска регистрируется в документе "Отпуск по уходу за ребенком".<br /> В соответствующих полях документа указываются:<br /> - Сотрудник<br /> - Отпуск - документ регистрации отпуска по уходу за ребенком, по которому производится регистрация изменений;<br /> - Дата, начиная с которой регистрируются изменения условий оплаты;<br /> - новые условия для выплаты пособий до достижения ребенка возраста 1,5 лет<br /> - даты окончания выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет. <br /> Документ может быть введен на основании документа "Отпуск по уходу за ребенком", при этом в документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" будут перенесены указанные при регистрации отпуска условия выплаты пособий.<br /> При проведении документа "Изменение условий оплаты отпуска по уходу" производится проверка, что бы даты окончания выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет не превышали дату окончания отпуска, заданную в документе "Отпуск по уходу за ребенком".</p>


Заказать обратный звонок

Позвонить
Отправлено! В самое ближайшее время наш менеджер свяжется с Вами.