Для отображения персонализированного контента и рекламных сообщений, а также хранения личных настроек на локальном компьютере веб-сайт www.vdgb.ru используют технологию cookie и аналогичные. Продолжив использование наших веб-сайтов, Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности www.vdgb.ru и применением этих технологий.

ПРОДАЖА И ВНЕДРЕНИЕ 1С

по всей России

Оформляем и рассчитываем пособия в «1С:ЗУП 8» (ред. 3.1)

07.02.2017

Периодически приходится оформлять документы и рассчитывать виды пособий, среди которых часто присутствуют:

  • пособия по безработице;
  • пособия по беременности и родам;
  • больничные листы по временной нетрудоспособности;
  • единовременные пособия при рождении ребенка;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Рассмотрим на практике процесс оформления пособия на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в программной конфигурации «1С:ЗУП 8» (ред. 3.1).

Работа в программе

Сроки выплаты пособий, предоставляемых сотрудницам, готовящимся к беременности и родам, регулируется статьей 10 ФЗ № 255-Ф3 от 29.12.2006. Застрахованная работница получает пособие суммарно за все время отпуска, выделенного ей по вынашиванию ребенка и родам, длящегося 70 (или, при многоплодной - 84) дней до наступления родов и то же число (при осложненных родах – уже 86, при рождении 2-х и более младенцев – уже 110) дней после появления ребенка на свет.

Сначала нужно зарегистрировать специалисту, собственно, сам отпуск.

  1. Переходим к разделу «Зарплата».
  2. Из списка документов выбираем «Больничные листы».
  3. Создаем документ.
  4. Вверху выбираем месяц начисления (начало декретного отпуска) и сотрудницу.
  5. Переходим к закладке, называемой «Главное».
  6. Здесь выбираем нужную причину временной нетрудоспособности и время освобождения от исполнения служебных обязанностей.
  7. На закладке оплаты устанавливаем требующиеся настройки.
  8. Указываем проценты оплаты.

Важно!

На основании статьи 11 ФЗ № 255-Ф3 от 29.12.2006 г. этот вид пособий предоставляется в объеме 100% от величины среднего заработка.

Расчет выплачиваемого пособия

Чтобы правильно рассчитать размер рассматриваемого пособия, надо установить продолжительность расчетного периода и размер среднего заработка. Согласно статье 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., пособия, выдаваемые по причине временной нетрудоспособности, беременности и родам, и ежемесячное по уходу за ребенком надо начислять на основании среднего заработка застрахованного лица, который должен быть рассчитан за 2 года до наступления условия выдачи пособия.

Плюс важно помнить, что, производя расчет среднего заработка, требуется включить в него все выплаты и другие вознаграждения данному сотруднику, на которые происходило отчисление страховых взносов в ФСС. Также учитывается и выплата заработка, полученного у остальных страхователей, правда, с учетом максимально облагаемой базы.

Редактируем размер среднего заработка в форме «Больничных листов» или регистрируем две справки: первую с более раннего места работы сотрудницы (если нужно) и вторую за время трудовой деятельности в нашей компании.

На закладке оплаты ставим флажок в пункте «Учитывать заработок предыдущих страхователей». Переходим к разделу зарплаты: в подразделе «См. Также» выбираем «Справки для расчета пособий».

Когда мы зафиксировали объем среднего заработка, нужного для расчета означенных пособий, переходим к «Больничному листу» - закладка «Главное». Пересчитываем документ.

Результат, который был рассчитан на каждый месяц, можно увидеть с помощью закладки «Начислено (подробно)» либо печатной формы подробного расчета начислений. Теперь документ нужно провести.

Как верно оформить в конфигурации «ЗУП» отпуск по уходу за ребенком

  1. Регистрируем соответствующий документ – в разделе зарплаты выбираем его в списке.
  2. Создаем документ.
  3. Вверху выбираем работницу и указываем дату начала и завершения ее отпуска.
  4. Переходим к закладке пособий, заполняем реквизит «Выплачивать по», вводя нужную дату.
  5. Вносим число детей.
  6. При необходимости устанавливаем флажок учета заработка, полученного от предыдущих страхователей.

Заказать обратный звонок

Позвонить
Отправлено! В самое ближайшее время наш менеджер свяжется с Вами.