Для отображения персонализированного контента и рекламных сообщений, а также хранения личных настроек на локальном компьютере веб-сайт www.vdgb.ru используют технологию cookie и аналогичные. Продолжив использование наших веб-сайтов, Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности www.vdgb.ru и применением этих технологий.

ПРОДАЖА И ВНЕДРЕНИЕ 1С

по всей России

Кадровый учет в «1С: ERP управление предприятием» 2.0

08.02.2016

Кадровый учет в«1С: ERP управление предприятием» 2.0

Составление отчетности по кадровой работе позволяет руководителям предприятия в оперативном порядке отслеживать состояния персонала компании и предотвращать возможные проблемы и споры, которые могут привести к негативным последствиям для организации.

«1С: ERP управление предприятием» позволяет в том числе формировать кадровые отчеты. Они состоят из большого числа показателей. Это дает возможность руководителю оперативно проводить анализ кадрового состава и принимать верные управленческие решения. Пользователь может самостоятельно подбирать необходимые параметры для формирования отчета.

Система позволяет формировать отчеты в любом удобном виде: графическом, табличном и т.д.

К основным преимуществам новой конфигурации управления предприятием ERP можно отнести следующие:

  • Расширенные возможности программного продукта;
  • Разработка на основе платформы «1С: Предприятие» 8.3, что позволяет работать через сеть и на мобильных устройствах;
  • Большое количество партнеров с соответствующим опытом работы в данной сфере;
  • Доступная цена при покупке базового пакета и дальнейшего обслуживания у партнеров.

В помощь руководителям, компания ВДГБ предлагает использовать целый ряд программных инструментов:

  • Раздел «Монитор руководителя» дает возможность директору компании держать под контролем основные показатели деятельности фирмы вне зависимости от нахождения на рабочем месте. К показателям в первую очередь относятся связанные с эффективным управлением кадрами (изменение фонда оплаты труда и другие финансовые показатели, связанные с кадрами). С помощью отчетов руководитель может проводить анализ изменения тех или иных показателей.
  • Раздел «Управление начислениями» позволяет полностью автоматизировать все процедуры касательно заработной платы. Формируя соответствующие отчеты, руководитель организации может отслеживать динамику выплачиваемой заработной платы и премиальных сотрудникам, оценивать их влияние на общую структуру фонда оплаты труда и принимать решения по изменениям размеров выплат.
  • Для обеспечения эффективного управления кадрами, в «1С: ERP управление предприятием» предусмотрено удаленное Рабочее место руководителя организации, с помощью которого можно отслеживать все необходимые показатели в удаленном режиме через сеть «Интернет».
  • Кроме того, в системе предусмотрено рабочее место для сотрудника предприятия. Здесь каждый сотрудник может самостоятельно ввести в систему необходимую информацию, тем самым, снижая нагрузку на работников кадровой службы. Для сотрудников предусмотрены несколько уровней доступа к работе с системой, т.е. часть информации можно внести самостоятельно, а другую – только направив администратору соответствующую заявку. Работа в АРМ сотрудника возможно и в удаленном режиме через сеть «Интернет».

«1С: ERP управление предприятием» 2.0 позволяет проанализировать результаты работы сотрудников компании. Эти показатели напрямую отражают общую эффективность системы кадрового управления в организации, так как на их значения влияет целый ряд причин.

На результат работы персонала влияют следующие показатели:

  • Грамотная мотивация;
  • Возможность посещения курсов повышения квалификации;
  • Распределение задач в соответствии со способностями работников и т.д.

Новая система позволяет руководителю кадровой службы в оперативном порядке формировать отчеты по таким показателям эффективности, как:

  • производительность труда в нескольких разрезах: каждого сотрудника в отдельности, в рамках подразделения, а также в рамках всей организации в целом;
  • результативность персонала организации по KPI;
  • затраты, выручка и прибыль организации на одного работника;
  • фактическое исполнение запланированного фонда рабочего времени;
  • сколько времени необходимо на выполнение той или иной задачи (в зависимости от степени её важности), какое количество времени сотрудники тратят на выполнение того или иного мероприятия.

Интегрируемость программных продуктов, разработанных на основе «1С:Предприятие 8», позволяет руководству компании получать не только оперативную кадровую информацию, но и данные о финансовых показателях, остатках готовой продукции на складе, заключенных договорах с клиентами и поставщиками и т.д.

Для успешного ведения бизнеса специалисты компании ВДГБ рекомендуют приобрести 1С:ERP Управление предприятием 2.0. Кроме того мы имеем многолетний опыт во внедрении и обслуживании ERP-решений, что подтверждается наличием статуса «1С:Центр компетенции по ERP-решениям».

Поэтому не откладывайте столь важное решение – заказывайте 1С:ERP Управление предприятием 2.0 прямо сейчас!

Заказать обратный звонок

Позвонить
Отправлено! В самое ближайшее время наш менеджер свяжется с Вами.