Для отображения персонализированного контента и рекламных сообщений, а также хранения личных настроек на локальном компьютере веб-сайт www.vdgb.ru используют технологию cookie и аналогичные. Продолжив использование наших веб-сайтов, Вы даете согласие на обработку персональных данных, выражаете согласие с Политикой конфиденциальности www.vdgb.ru и применением этих технологий.

ПРОДАЖА И ВНЕДРЕНИЕ 1С

по всей России

Автоматизация кадрового учета в Центре поддержки и развития строительства на платформе 1С: Предприятие

02.12.2009

Центр поддержки и развития строительства «Стройцентр» автоматизирует кадровый учет и расчет заработной платы на базе программного продукта 1С: Зарплата и кадры 7.7

Некоммерческое Партнерство Стройцентр был основано в 1997 году как Центр поддержки и развития строительного бизнеса в России. За 12 лет работы компания оказала услуги тысячам строительных организациям из разных регионов России и ближнего зарубежья и заслуженно получила репутацию надежного партнера.

В апреле 2009 года Некоммерческое партнерство поддержки и развития строительного бизнеса Стройцентр зарегистрировано в Министерстве Юстиции РФ.

Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы в Стройцентре проведена на базе программного продукта 1С: Зарплата и кадры 7.7, который позволил:

  • автоматизировать расчет заработной платы по любым видам начислений и удержаний;
  • вести налоговый учет доходов сотрудников и прочих физлиц по НДФЛ и ЕСН;
  • организовать кадровый учет сотрудников;
  • регистрировать служебные перемещения;
  • формировать отчеты для представления в различные контролирующие органы.
  • Типовая конфигурация, поставляемая с программой, может быть использована как для простейшего расчета зарплаты на небольшом предприятии, так и для автоматизации предприятий со сложной системой оплаты персонала.

Сразу же после установки системы появляется возможность приступить к расчету заработной платы и:

  • оформлять приказы о приеме на работу;
  • оформлять приказы о продвижении по службе;
  • вводить и рассчитывать больничные листы;
  • осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
  • вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
  • оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
  • проводить перерасчеты «задним числом»;
  • рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки «за выслугу лет»;
  • вести штатное расписание предприятия;
  • получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
  • проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
  • проводить частичную выплату заработной платы;
  • депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
  • учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
  • оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;
  • многое другое.

В типовой конфигурации 1С: Зарплата и кадры предусмотрена возможность поэтапного использования всех включенных в конфигурацию функциональных возможностей.

Для сравнения: возможности программы 1С: Зарплата и управление персоналом на платформе 1С: Предприятие 8

Заказать обратный звонок

Позвонить
Отправлено! В самое ближайшее время наш менеджер свяжется с Вами.