1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП - комплексное решение для средних и крупных организаций, с помощью него проще рационально распределять персонал организации с различным количеством штатных сотрудников.
С программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП проще организовать выполнение всех поставленных задач точно и в срок по процессам работы с персоналом: автоматизирование расчетов зарплаты работникам, процессы менеджмента сотрудниками и учет HR состава.
Особенности и преимущества 1С:ЗУП 8 КОРП:
- Гибкая настройка опций.
- Настройка системы проходит поэтапно на основании ваших деловых процессов и в соответствии с теми целями, которых хочет достичь ваша фирма. Автоматизацию можно проводить по частям, а не всю и сразу.
- Экономичность.
- Нет необходимости приобретать и обслуживать несколько разных продуктов 1С, проводить интеграцию отдельных продуктов между собой. «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» и лицензии для рабочих мест приобретаются однократно и в них отсутствует абонентская плата.
- Безопасное использование.
- Система настроек и поднастроек прав доступа пользователей обеспечивает безопасную работу с информацией и личными данными. Пользователям предоставляется исключительно та информация, которая соответствует уровню их доступа согласно занимаемой должности.
- Комплексность.
В одной системе программа автоматизирует все кадровые–задачи и позволяет расширить возможности бухгалтерам и отделам кадров. Поэтому аналитика в программе ЗУП КОРП сквозная, понятная и гибко настраиваемая.
Типовое решение
1С:ЗУП 8 КОРП имеет дополнительные сервисные возможности, таких как расширенный диапазон типовых полей, поддержка таких процессов, как "Согласование" и "Утверждение" документами, есть возможность вести удаленную работу через Интернет.
При покупке или аренде программы:
1С: Зарплата и Управление персоналом КОРП 8
Расчет заработной платы ваших сотрудников в подарок.
Подробности узнавайте у менеджеров.
Обучение работе с программой "1С:ЗУП 8 КОРП"
Если возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Вас много, и большинство функций не нужны, обратите внимание на версии:
1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия (для малого и среднего бизнеса)
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ (для среднего и крупного бизнеса)
-
Ведение регламентированного кадрового учета
-
Расчет заработной платы
-
Автоматизация функций управления персоналом
-
Отражение изменений законодательства и форм отчетности
-
Исчисление регламентированных налогов и взносов
-
Воинский учет
-
Персонифицированный учет
-
Выплата заработной платы
-
Штатное расписание
Прикладное решение "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.
"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" позволяет решать следующие задачи:
- Установление политики в области управления персоналом.
-
Реализация политики компании в области управления персоналом:
- планирование потребностей в персонале;
- поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
- планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
- поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;
- планирование занятости персонала;
- оценка персонала;
- обучение и развитие;
- формирование кадрового резерва и управление талантами;
- финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
- управление социальным пакетом и льготами;
- поддержка грейдов;
- самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
-
Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
- охрана труда;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- аттестация;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
- расчет заработной платы персонала;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
-
Анализ эффективности работы с персоналом:
- оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;
- оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;
- анализ и управление затратами на персонал;
- мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.
Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.
Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:
- разработка стратегии в области управления персоналом;
- развитие организационной структуры компании;
- анализ информации о персонале;
- оценка эффективности HR-службы;
- управление и поддержание корпоративной культуры.
Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:
- вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
- эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
- проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
- планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
- управлять карьерой и продвижением сотрудников;
- разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
- создавать единую информационную базу сотрудников компании.
Плановая служба получает средство для решения следующих задач:
- планирование затрат на персонал;
- оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
- контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
- анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
- выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.
Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:
- всех видов начислений по оплате труда;
- расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
- всех видов удержаний;
- исчисления налогов и взносов;
- выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.
Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:
- отбора кандидатов;
- адаптации новых сотрудников;
- обучения и повышения квалификации;
- планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
- оценки результатов работы своих сотрудников.
Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:
- расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
- поддержка процессов "Согласование" и "Утверждение" документов;
- многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
- гибкая настройка прав доступа;
- рабочее место для самообслуживания сотрудников;
- возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.
Комплексная автоматизация задач учета и управления персоналом на корпоративном рынке требует профессиональных знаний по организации HR-процессов, навыков управления сложными проектами и опыта работы в данной области. Для автоматизации задач с использованием 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП фирма "1С" рекомендует обращаться к партнерам, имеющим необходимые знания и опыт.
Политика управления персоналом
Эффективность управления персоналом во многом зависит от того, насколько процессы управления встроены в общую политику компании. Формируя систему управления персоналом, руководитель HR-службы в первую очередь создает процедуры и регламенты, определяющие общие принципы управления персоналом с учетом целей компании. Эти принципы касаются:
- политики привлечения кадров;
- политики подготовки кадров;
- принципов мотивации, принятых в компании;
- принципов оценки кадров и связи результатов оценки с дальнейшим взаимодействием с сотрудником и его статусом в организации.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет руководителю HR-службы зафиксировать базовые принципы работы с персоналом таким образом, чтобы они определяли условия функционирования основных процессов управления персоналом, которые будут вестись в информационной системе.
- Установить требования по использованию системы грейдов.
- Определить принципы ведения работы с персоналом: по юридическим лицам либо по центрам финансовой ответственности.
- Определить условия для аттестации (установить периодичность проведения, указать перечень лиц, не подлежащих аттестации) и на основании данных условий сформировать "Положение об аттестации".
- Определить условия предоставления льгот.
Функциональные возможности линейки решений 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (схема)
Варианты поставки
Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, фирма "1С" предлагает три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:
1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Наверх
