<B>Ответ 1с:</B><BR><p>Вижу два пути решения данной проблемы. 1-й – заведение нового документа «отпуск по уходу за ребенком». Заводите, вводите новые даты – документ продолжает начислять пособия, пока отпуск длится - ни рабочие дни, ни оклад сотруднику считаться не будет. 2-й вариант нужно применять только при необходимости – исправление документа – вы можете ввести исправление для документа «отпуск по уходу за ребенком» и ввести новые даты действия и порядок выплаты компенсаций.</p>
379
1 мин.
Чтобы задать вопрос, заказать звонок или предложить тему статьи, нажмите на кнопку ниже:
Задать вопрос
Заказать звонок
Предложить тему статьи
или звоните по телефону: 8 (800) 775-90-01
- Комментарии
Загрузка комментариев...
