<B>Ответ 1с:</B><BR><p>Легче всего просто установить ему оклад, либо изменить ставку. Правильнее, - для формирования для него табеля учета рабочего времени принять его на работу с формой оплаты труда: По окладу согласно табеля учета рабочего времени и вводить документы Табель. Либо делаем для него специальный календарь работы с указанием рабочих дней и вводим документы Начисление зарплаты, как и на прочих сотрудников.</p>
995
1 мин.
Хотите узнать больше по этому вопросу?
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Подписаться
Чтобы задать вопрос или предложить тему статьи, нажмите на кнопку ниже:
Задать вопрос
Предложить статью
или звоните по телефону: 8 (800) 775-90-01
- Вконтакте