<B>Ответ 1с:</B><BR><p>То, что Вы ввели новый график работы совершенно не значит, что сотрудник будет получать меньше в честь того, что в новом графике меньше рабочих часов. Это значит, что теперь сотрудник будет получать свой оклад не за 40 часов в неделю, а за 24 часа (т.е. его час стал дороже). Варианты сокращения зарплаты – изменить оклад или уменьшить ставку. Используйте документы Kaдpoвoe пepeмeщeниe (измeнeниe peквизитoв), либо Перерасчет окладов по предприятию.</p>
806
1 мин.
Хотите узнать больше по этому вопросу?
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Подписаться
Чтобы задать вопрос или предложить тему статьи, нажмите на кнопку ниже:
Задать вопрос
Предложить статью
или звоните по телефону: 8 (800) 775-90-01
- Вконтакте